Seguramente, en más de una ocasión,  hayas pensado o escuchado a algún compañero frases como: “sin la implicación en todos los niveles es imposible, mi trabajo es impulsar el autocuidado para evitar daños, no ser el malo de la película”.

En este blog queremos reunir una serie de acciones y recomendaciones para que nuestro trabajo, como impulsores y canalizadores del trabajo seguro, llegue de una forma más efectiva sin llegar a desmotivarse por el camino.

Consejo #1. Ir más allá del conocimiento técnico.

La figura del Prevencionista de Riesgos no solo es la de asesorar en base a la norma y los procedimientos de trabajo. también necesitamos ampliar el enfoque, para esto, es importante mejorar nuestras habilidades sociales, capacidad de comunicación, gestión de conflictos, etc.

Consejo #2. Valorar el trabajo de uno mismo y alinear valores compartidos.

Un consejo práctico puede ser el no esperar que todos valoren nuestro trabajo por igual, mucho menos sin antes haberlo hecho nosotros mismos.

Es importante no mirar nuestra profesión con los mismos ojos que los demás. Si damos y generamos confianza, creamos un mensaje positivo, habrá una motivación en todo el equipo y organización.

Consejo #3. No hay un único responsable de seguridad y salud en el trabajo

Para integrar la prevención y generar cultura preventiva, un aspecto clave es que cada uno de los miembros de la organización tenga claro qué es y entenderán que no se trata de prevenir riesgos y solucionar problemas sino de estar capacitados y comprometidos para trabajar de la mejor manera de forma segura.

Pero, ¿qué papel juega el Prevencionista en todo esto?

Al hilo de esta reflexión más que recomendación, la función del Prevencionista debe ser la de impulsar y orientar la acción, pero la prevención de riesgos laborales debe hacerse por y para toda la organización.

Consejo #4. Mostrar el lado más humano de la PRL

Para que los empresarios entiendan que la prevención es una inversión y no un gasto y que los trabajadores nos vean como un profesional que les ayuda y al que acudir cuando necesitan soluciones operativas, es fundamental prestar atención a:

• Transmitir confianza y confiar en los demás.
• Practicar la escucha activa para conocer por qué en ocasiones no valoran el riesgo y prevalece el comportamiento inseguro en los trabajadores.
• Informar, implicar y convencer a los trabajadores de que son parte fundamental en la consecución de los objetivos en seguridad y salud laboral.
• Usar un lenguaje y refuerzo positivos para motivar: reuniones en las que la información sea transparente.

Consejo #5 Interactuar con el área sanitaria y la medicina del trabajo

Deberás colaborar con los médicos de trabajo en el estudio de las enfermedades y accidentes que se producen a consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben adoptarse para evitarlas o reducirlas. No puedes olvidar, que tus decisiones como prevencionista de riesgos influyen sobre la salud de los empleados.

Consejo #6 Estudia la conducta del ser humano durante sus relaciones laborales

No todos los accidentes de trabajo pueden solucionarse con la adopción de medidas correctoras en las instalaciones, equipos de trabajo, protecciones colectivas, etc, ya que el factor humano se encuentra detrás de cada accidente.

Es un campo que debes explorar en este sentido, ya que afortunadamente los servicios de prevención y las empresas están apostando por la salud psicosocial y general de los trabajadores.